Business Developer Recrutement H/F

Entreprise

Notre client est un groupe de travail temporaire et de placement à taille humaine, reconnu pour son dynamisme et la qualité de ses relations clients.

Dans le cadre de son développement, il crée aujourd’hui son propre cabinet de recrutement avec une ambition claire : construire une activité rentable et durable, portée par le développement commercial.

Les bureaux sont situés au cœur du 17ᵉ arrondissement de Paris, dans un environnement de travail moderne et qualitatif.

Poste

Dans le cadre de cette création, nous recherchons avant tout un(e) consultant(e) à forte dominante commerciale, capable de développer une activité quasiment from scratch.

Votre priorité : créer du business.

Vous consacrez une part significative de votre temps à :

  • la prospection (téléphone, terrain, réseau)

  • l’ouverture de nouveaux comptes

  • le développement d’un portefeuille clients, principalement en compte diffus

  • la détection d’opportunités et la signature de missions

Une fois les missions générées, vous pilotez vos recrutements de A à Z (sourcing, entretiens, accompagnement client), avec une logique de résultat et de satisfaction.

Vous intervenez comme un véritable entrepreneur de votre activité, avec un objectif clair de chiffre d’affaires et de développement.

Ce poste ne correspond pas à un profil orienté uniquement gestion de candidatures ou sourcing.

 

Conditions

Rémunération : fixe à partir de 35 K€ brut annuel + variable attractif
Environnement : autonomie, outils performants, structure agile
Objectif : construction et développement d’une activité à fort potentiel

Profil

Vous avez une première expérience réussie dans le recrutement (intérim ou cabinet) ou en développement commercial BtoB.

Mais surtout, vous vous reconnaissez dans les éléments suivants :

  • Vous aimez prospecter, convaincre et signer

  • Vous êtes à l’aise dans des environnements où tout est à construire

  • Vous avez un vrai tempérament de développeur

  • Vous recherchez un poste avec une forte autonomie et une logique de performance

Votre capacité à générer du business fera la différence, plus que votre maîtrise des outils ou des process recrutement.

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